İşe Alımda Yeni Dönem: CV Yerine Beceri ve Potansiyel Öne Çıkıyor

Neotalent Kurucusu Zeynep Mete, işe alım süreçlerinde özgeçmiş odaklı değerlendirmeden beceri ve potansiyel odaklı yaklaşıma geçildiğini belirtti.

İşe alım süreçleri son yıllarda köklü bir dönüşüm geçiriyor. Geleneksel olarak adayların geçmiş deneyimlerine ve unvanlarına odaklanan değerlendirme yöntemlerinin yerini, artık beceri ve potansiyel temelli yaklaşımlar alıyor. Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Zeynep Mete, bu değişimin iş dünyasında hızla yaygınlaştığını ifade etti.

Mete, günümüzde işe alım ekiplerinin adayların yalnızca ne bildiğine değil, ne kadar hızlı öğrenebildiğine ve belirsizlik durumlarında nasıl hareket ettiğine odaklandığını belirtti. 2025 verilerinin de bu eğilimi desteklediğini vurgulayan Mete, şirketlerin giderek daha fazla “Bu aday ne yapabilir?” sorusunu merkeze aldığını söyledi.

Şirketlerin işe alım süreçlerinde yaptığı hatalara da dikkat çeken Mete, iyi okul, büyük şirket deneyimi ve unvan gibi etiketlere gereğinden fazla önem verildiğini ifade etti. Aynı unvana sahip kişilerin problem çözme becerileri, öğrenme çevikliği ve adaptasyon kabiliyetlerinin farklı olabileceğini belirten Mete, sadece geçmiş deneyime bakarak bu farkların görülemeyeceğini dile getirdi.

Performans kadar potansiyelin de değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Mete, şirketlerin çoğu zaman adayların geçmiş başarılarına odaklanarak gelecekteki katkı potansiyelini gözden kaçırdığını söyledi.