Dolar 46,4438
Euro 53,3030
Altın 6.205,50
BİST 14.734,50
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Bursa 28°C
Az Bulutlu
Bursa
28°C
Az Bulutlu
Cum 26°C
Cts 28°C
Paz 29°C
Pts 29°C

BALKANTÜRKSİAD Akademi’de “Değişim ve Dönüşüm Liderliği” Semineri

BALKANTÜRKSİAD Akademi’de “Değişim ve Dönüşüm Liderliği” Semineri
29 Nisan 2026 12:26
35
A+
A-

BALKANTÜRKSİAD Akademi’nin düzenlediği seminerde, VUCA dünyasında liderliğin önemi ve değişimi fırsata çeviren yaklaşımlar ele alındı.

BALKANTÜRKSİAD Akademi tarafından düzenlenen “Değişim ve Dönüşüm Liderliği” konulu seminer, Balkantürk Eğitim Vakfı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirildi. Etkinliğe I&D Danışmanlık Kurucu Ortağı ve Yönetim Danışmanı Deniz Yıldırım konuşmacı olarak katıldı.

Seminerin açılışında konuşan BALKANTÜRKSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Akademi Başkanı Fatma Akalp, böylesi bir etkinliğe ev sahipliği yapmaktan duydukları memnuniyeti dile getirerek, programın katılımcıların karar alma süreçlerine katkı sağlamasını temenni etti.



BALKANTÜRKSİAD Yönetim Kurulu Başkanı İskender İskenderoğlu ise konuşmasında, üyelerin mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sunacak etkinliklere önem verdiklerini belirtti. Değişimin hızına ayak uydurmanın ancak zihinlerdeki dönüşümle mümkün olduğunu vurgulayan İskenderoğlu, seminerin iş dünyasına katkı sağlamasını diledi.

Sunumunda pandemi sonrası dünyada değişimin hız kazandığına dikkat çeken Deniz Yıldırım, günümüzün VUCA (değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık) kavramı ile tanımlandığını ifade etti. Kurumsal dönüşüm projelerinin büyük bölümünün başarısızlıkla sonuçlandığını belirten Yıldırım, bunun temel nedeninin teknoloji eksikliği değil, etkili liderlik eksikliği olduğunu söyledi.

Değişim süreçlerinde bireylerin inkâr, öfke, pazarlık, depresyon ve kabullenme aşamalarından geçtiğini belirten Yıldırım, bu sürecin hızlı yönetilmesinin dönüşüm başarısını artırdığını dile getirdi. Direnci doğru yöneten liderlerin başarı oranını önemli ölçüde yükselttiğini vurguladı.

Başarılı bir dönüşüm liderinin; net yön belirleme, değişimin nedenini doğru anlatma, direnci yönetme, güvene dayalı iletişim kurma, önce kendini dönüştürme ve bu davranışları kurum kültürüne yerleştirme gibi temel özelliklere sahip olması gerektiğini ifade eden Yıldırım, “Dönüşüm bir proje değil, liderlik refleksidir” sözleriyle konuşmasını tamamladı.

Program sonunda İskender İskenderoğlu tarafından Deniz Yıldırım’a plaket takdim edilirken, etkinlik toplu fotoğraf çekimi ile sona erdi.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.