İş dünyası 2026 asgari ücreti kamu politikaları, enflasyon ve verimlilik ekseninde tartışıyor

Bağımsız araştırma şirketi Loginsight tarafından yapılan araştırma, reel sektör yöneticilerinin 2026 asgari ücret tartışmalarını yalnızca ücret artışı değil; kamu politikaları, enflasyonla mücadele ve şirketlerin uzun vadeli sürdürülebilirliği çerçevesinde ele aldığını ortaya koydu.

tarafından Türkiye’nin önde gelen sanayi ve ticaret şehirlerinde faaliyet gösteren, farklı sektörlerden 202 yöneticiyle online yöntemle gerçekleştirilen araştırmanın saha çalışması 4–5 Aralık 2025 tarihlerinde tamamlandı.

2026 asgari ücret beklentisi: 27.800 TL

Araştırma sonuçlarına göre iş dünyasının 2026 yılına yönelik ortalama asgari ücret beklentisi 27.800 TL olarak belirlendi. Bu bulgu, şirketlerin yüksek enflasyon ortamında maliyet baskısını güçlü şekilde hissettiğini; buna karşın çalışanların alım gücünü koruma ihtiyacını da dikkate aldığını gösteriyor.

Ortaya çıkan beklenti, şirketlerin ani ve sert artışlar yerine, kontrollü ve öngörülebilir ücret artışlarını daha sürdürülebilir bulduğuna işaret ediyor.

Asgari ücret belirlenirken öne çıkan dinamikler

Araştırmada, 2026 asgari ücretinin çalışan refahını reel olarak artırıp artırmayacağı sorusuna katılımcıların %54,5’i “hayır”, %36,6’sı “kısmen”, yalnızca %8,9’u ise “evet” yanıtını verdi.

Asgari ücret kararlarında belirleyici faktörler ise şu şekilde sıralandı:

• Kamu politikaları: %55,5

• Enflasyon oranı: %21,8

• Toplumsal beklenti ve sosyal baskı: %11,9

• Döviz kuru hareketleri: %7,9

• İşgücü arz-talep dengesi: %2

• İşveren maliyetleri: %1

Bu sonuçlar, iş dünyasının ücret politikalarını yalnızca ekonomik göstergelerle değil; siyasi kararlar ve toplumsal hassasiyetlerle birlikte değerlendirdiğini ortaya koyuyor.

Ücret artışlarına karşı strateji: Maliyet değil dönüşüm yönetimi

Araştırmaya katılan yöneticilerin %58,4’ü, yüksek asgari ücret senaryosunda öncelikli stratejinin verimlilik artırıcı uygulamalar olacağını belirtti. Diğer yanıtlar şu şekilde:

• Otomasyon ve dijitalleşme yatırımları: %16,8

• Ürün ve hizmet fiyatlarına zam: %10,9

• Ücret ve yan haklarda yeniden yapılandırma: %8,9

• İstihdam azaltma: %5

Bu tablo, şirketlerin ücret artışlarını doğrudan istihdam daraltmak yerine teknoloji ve süreç dönüşümüyle yönetmeyi hedeflediğini gösteriyor.

“Asgari ücret artık yalnızca bir maaş değil, bir dönüşüm başlığı”

Araştırmayı değerlendiren Kadir Duzcu, şu ifadeleri kullandı:

“Araştırma bulguları, iş dünyasında ücret gündeminin giderek daha bütüncül bir zemine taşındığını; çalışan refahı ile makroekonomik dengelerin birlikte değerlendirildiği yeni bir yaklaşımın güç kazandığını gösteriyor. Artık asgari ücret yalnızca bir maaş düzenlemesi olarak görülmüyor. Kamu politikaları, enflasyonla mücadele, verimlilik ve dijital dönüşüm aynı denklem içinde ele alınıyor. Önümüzdeki dönemde kritik soru ‘Asgari ücret ne kadar artacak?’ değil; ‘Bu artış nasıl sağlıklı yönetilecek?’ olacak.”