BUSİAD 15. Yenilikçilik ve Yaratıcılık Sempozyumu Gerçekleşti:

“Mutsuzluk pandemisi yaşıyoruz”

Bursa Sanayicileri ve İşinsanları Derneği (BUSİAD) Yenilikçilik ve Yaratıcılık Uzmanlık Grubu tarafından bu yıl “Fabrika Ayarlarına Dönmek” temasıyla düzenlenen 15. Yenilikçilik ve Yaratıcılık Sempozyumu, Podyum Davet’te yoğun katılımla gerçekleştirildi.

Sempozyumun açılış konuşmasını yapan Prof. Dr. Acar Baltaş, toplumda “mutsuzluk pandemisi” yaşandığını belirterek bunun başlıca sebeplerini “mutsuz insanlarla yaşamak, beklentilerle gerçekler arasındaki uçurum, kıyas kültürü, hayatı gereksiz şekilde karmaşıklaştırmak, geçmişe takılı kalmak ve kendini fazla önemsemek” şeklinde sıraladı.

Baltaş, sahip olduklarımızın kıymetini bilmenin önemine vurgu yaparak şunları söyledi:
“Çok büyük bir değişimden geçiyoruz. Böyle dönemlerde öngörülemeyen koşullar bile aslında öngörülebilirdir. Karmaşık sorunlar bilgelik zekâsıyla çözülebilir. Bu da daha çok okumak, sanatla ilgilenmek, insanlara yardım etmek ve onları dinlemekten geçer. Huzur; cömertlik, bağışlayıcılık, üretimin içinde olmak ve değer veren–değer gördüğümüz ilişkilerle mümkündür.”

Baltaş ayrıca ailelere seslenerek çocukların yanında Türkiye’ye ilişkin olumsuz konuşmaktan kaçınılması gerektiğini belirtti:
“Çocuklar 10 yaşından itibaren yurt dışı hayalleri kuruyor. Bir göçmen hayat boyu göçmendir. Bu topraklara borçluyuz. ‘Oynamıyorum, topumu alır giderim’ demek doğru değil.”

“Amaçlı bir iş, yetenek yönetiminde en büyük avantaj”

Sempozyumda konuşan Stratejik Danışman ve Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Görevlisi İdil Türkmenoğlu, yalnızca “sayı konuşmanın” şirketler için yeterli olmadığını, amaç odaklı çalışmanın önem kazandığını ifade etti.
Türkmenoğlu, “Kurumsallaşma sürecinde insanı nereye koyduğumuzu yeniden sorgulamalıyız. Şirket içinde bir ‘çalışma anayasası’ oluşturmak gerekiyor” dedi.

Portföy kariyerlerin yükselişte olduğuna değinen Türkmenoğlu, yetenek savaşında en önemli unsurun “anlamlı ve amaçlı iş” sunmak olduğunu vurguladı. Ücretlendirme anlayışında da değişim gerektiğini belirterek, “Fix ücret zammı oranı Türkiye’de yüzde 85 seviyesinde. Bu alışkanlığın da dönüşmesi gerekiyor” diye konuştu.

“Belirsizlik, adaletsizlikten doğar”

Uludağ İçecek Türk A.Ş. CEO’su Levent Kömür ise yenilikçilik için mizah ve bilimin önemine dikkat çekti. Türkiye’nin fabrika ayarlarından birinin belirsizlik olduğunu belirterek, “Belirsizlik adaletsizlikten doğar ve bu nedenle kötüdür” dedi.

Bilginin günümüzde eski anlamını yitirdiğini ifade eden Kömür, “Artık ne bildiğimiz değil, insanlara ne hissettirdiğimiz önemli. Bilgiden duyguya, bilmekten öğrenmeye yönelmeliyiz” diye konuştu.

BUSİAD Başkanı Küçükkayalar: “Bir durup fabrika ayarlarımıza bakmalıyız”

BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Buğra Küçükkayalar, konuşmasına Kızılderili atasözüyle başladı:
“Öyle hızlı gittik ki, ruhumuz geride kaldı. Biraz soluklanalım ki ruhumuz bize yetişsin.”

Küçükkayalar, iş dünyasının hızla değişen gündeminde dönüşüm, dijitalleşme ve yapay zekâ gibi kavramların temel değer ve “neden”leri geri plana itebildiğine dikkat çekerek “Fabrika Ayarlarına Dönmek” temasını bu nedenle benimsediklerini söyledi.

Son yıllarda Bursa’da gerçekleştirdikleri dijital, yeşil ve toplumsal dönüşüm çalışmalarını anlatan Küçükkayalar, 2023’te hazırlanan “Sanayi, Tarım ve Turizm ile Gelişen Bursa” vizyon belgesinin yerel yönetimlerle paylaşıldığını hatırlatarak, “Bursa’nın sürdürülebilir bir kent olması için üçlü dönüşüm şart” dedi.

Bursa’nın geçmişte Türkiye’nin sanayisine pilotluk yaptığı gibi bugün de dönüşümüne pilotluk yapması gerektiğini vurgulayan Küçükkayalar, “Doğamızdan, üretim gücümüzden ve yaratıcı insan kaynağımızdan vazgeçmeden doğru hikâyeyi birlikte yazacağız” dedi.

Sempozyum, sponsor firmalara plaket takdiminin ardından sona erdi.