Dünyanın en iyi işverenleri açıklandı

Dünyanın En İyi Çok Uluslu İşverenleri araştırmasının sonuçları açıklandı. Great Place to Work Enstitüsü’nün yaptığı araştırmaya 10 binden fazla şirket katıldı. 

Great Place to Work Enstitüsü tarafından gerçekleştirilen 2020 Dünyanın En İyi Çok Uluslu Şirketleri araştırmasının sonuçları belirlendi. 92 ülkede gerçekleştirilen araştırmada 10 milyon 200 bin çalışan temsil edildi. 10 binden fazla şirketin dahil edildiği araştırmada Great Place to Work modeline ait güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhundan oluşan boyutlar analiz edildi.

LİSTENİN İLK SIRASINDA CISCO VAR

Üst üste ikinci kez Dünyanın En İyi Çok Uluslu Şirketleri sıralamasında yer alan Cisco, 2020 listesinde liderliğe yerleşti. DHL Express ikinci, Hilton ise üçüncü oldu. Listede yer alan bu üç şirket, dünyanın en iyileri arasında yer alma süreçlerine dair ilham verici hikayelerini paylaştı. Cisco’nun iş yerinde rekabet sorunları üzerinde aktif olarak çalışması ve iş birliğini destekleyici eğitimler yapması global başarıyı getirdi.

DHL EXPRESS ÇALIŞANLARIYLA, HILTON YENİLİKÇİ UYGULAMALARIYLA SIRALAMAYA GİRDİ

DHL Express, çalışanların fiziksel ve duygusal refahını koruyarak yaşamlarını iyileştirme misyonunu derinleştirmesiyle ön plana çıktı. Hilton ise Covid-19’dan en çok etkilenen sektörlerden birinde bulunmasına rağmen dünyanın en misafirperver şirketi olma misyonunu gerçekleştirecek kadar yenilik yapmasıyla dünya listesinde kendine yer buldu.

YENİ NORMALİN MOTTOSU “ÖNCE ÇALIŞAN”

Çalıştıkları şirketlerde kendilerini güven içinde hisseden çalışanların kurumlarının ekonomik performansını artırdığına dikkat çeken Great Pleace to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Çalışanlarıyla güçlü bir güven ilişkisi kurmayı başarmış kurum kültürüne sahip 25 çok uluslu şirket elde ettikleri bu büyük başarıyı dünya çapında duyurma fırsatı yakaladı. Herkes için harika bir iş yeri oluşturan şirketler, çalışanları için hayata geçirdikleri samimiyet, hakkaniyet, ayrım gözetmemek gibi insan odaklı uygulamalarla sektörlerinde örnek teşkil ediyor. Şirketler, kurum kültürü stratejileri ile çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkarırken, aynı zamanda çalışanlarını kurumun bir parçası olarak hissetmelerini sağlayarak verimliliği, bunun sonucunda da ekonomik performanslarını artırıyor. Özellikle içinde bulunduğumuz pandemi döneminde çalışanların ne düşündüğünü dinlemek, samimi ve açık iletişim kurmak şirketlere büyük kazanımlar sağlayacak.” dedi.